Hay nuevas medidas para que no violen los derechos laborales de los trabajadores inmigrantes indocumentados. El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS) ha anunciado que los trabajadores no ciudadanos que son víctimas o testigos de violación de los derechos laborales ahora pueden acceder a un proceso simplificado y acelerado para solicitar una acción diferida. Y, aunque estos inmigrantes pueden tener miedo a denunciar violaciones de la ley por parte de empleadores explotadores o de cooperar en investigaciones laborales por temor a una expulsión del país u otras represalias, las autoridades ofrecen protección discrecional caso por caso a estas víctimas que carecen de autorización de empleo. El DHS anunció así mejoras en los procesos para apoyar investigaciones de cumplimiento laboral. Lee más: ¿Qué pasa cuando los migrantes pasan la frontera de EEUU para solicitar asilo? ¿QUÉ ES UNA ACCIÓN DIFERIDA? ¿CUÁNTOS TIPOS HAY? Abogados de inmigración y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EEUU (USCIS) explican que una acción diferida puede ser de gran ayuda para inmigrantes indocumentados que actualmente residen en territorio estadounidense.
▪ Según las leyes de inmigración de EEUU, una acción diferida es un estatus de inmigración que puede ser otorgado a inmigrantes indocumentados. ▪ Se trata de una forma de discreción procesal para atrasar la acción de remoción o deportación contra un no ciudadano por un cierto período de tiempo. ▪ Si bien la acción diferida no confiere estatus legal ni excusa ningún período pasado o futuro de presencia ilegal, es legal para ciertos fines limitados mientras esté vigente.
▪ Hay dos tipos de acción diferida: Acción diferida para los llegados en la infancia (DACA) y la acción diferida para padres de estadounidenses y residentes legales permanentes (DAPA). ▪ También, desde hace tiempo, el DHS puede usar su autoridad discrecional para considerar las solicitudes de acción diferida relacionadas con el empleo y las agencias de empleo caso por caso. Es la acción diferida para trabajadores no ciudadanos por cumplimiento laboral. USCIS indica en un nuevo comunicado de prensa que la acción diferida protege a estos trabajadores no ciudadanos de las amenazas de represalias relacionadas con la inmigración por parte de los empleadores explotadores.
NUEVA GUÍA DE ACCIÓN DIFERIDA PARA TRABAJADORES EXTRANJEROS POR CUMPLIMIENTO LABORAL ▪ USCIS insiste en que si no denuncias las violaciones por temor a represalias basadas en inmigración, continuarán las condiciones laborales injustas, los abusos y actos ilegales, entre los que se incluye la falta de pago de salarios y la imposición de condiciones de trabajo inseguras. Por ello, proporcionan una nueva guía a las agencias laborales con respecto a los procesos para solicitar acción diferida para ciertos trabajadores no ciudadanos que cuentan con el apoyo de las agencias de cumplimiento laboral. ▪ Los no ciudadanos ahora pueden presentar dichas solicitudes a USCIS a través de un punto de admisión central establecido específicamente para apoyar los esfuerzos de investigación y cumplimiento de las agencias laborales.
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